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Vos collègues noirs ne sont toujours pas d'accord: voici comment les soutenir

Ce mois-ci, SELF a interviewé neuf journalistes noirs sur la façon dont ils faisaient face tout en couvrant les nouvelles. Dit autrement: nous avons parlé aux Noirs de la façon dont ils ont réussi à «aller travailler» alors que leur travail impliquait de regarder directement la souffrance et la mort des Noirs.

Tre’vell Anderson, journaliste indépendant et critique de cinéma, a partagé ce que signifie être visible dans un corps noir à ce moment particulier. «J'espère que les soins personnels commenceront pour moi en juillet, car je serai capable de respirer tandis que le reste du monde recommencera à ignorer les Noirs et à ignorer les personnes LGBTQ», a expliqué Anderson, qui est également co-animateur du podcast FANTI. .

Nous sommes presque en août et les paroles d’Anderson semblent quelque peu prophétiques. Les assassins de Breonna Taylor n’ont pas été arrêtés (un seul officier a été licencié et les trois autres travaillent toujours). Des agents fédéraux et des policiers de Portland sont des manifestants lacrymogènes à Portland, et des agents du NYPD ont forcé Nikki Stone, une manifestante de 18 ans, à monter dans une camionnette banalisée plus tôt cette semaine. Mais les manifestations de solidarité et les assemblées publiques approuvées par l'entreprise ont commencé à s'estomper en masse alors que de nombreuses personnes bien intentionnées sont retournées à des livrables d'entreprise sans fin. C’est donc le bon moment pour rappeler aux alliés blancs et non noirs: le combat pour la justice est long. Et beaucoup de vos collègues noirs sont encore pas bon.

«Quand nous parlons d’allié… il ne s’agit pas seulement de dire:« Hé, je vous soutiens »tranquillement», explique Kimberly B. Cummings, professionnelle de la diversité et de l’inclusion en entreprise et fondatrice de Manifest Yourself. «Être un allié, c'est avoir une voix et se lever quand on voit l'injustice.»

Votre entreprise a peut-être lancé une initiative de diversité et d'inclusion à la suite de ces conversations sur la justice raciale et la lutte contre la noirceur, ou peut-être qu'elle se réengage dans une initiative qu'elle avait déjà eue auparavant. Si vous travaillez quelque part avec ce type de groupe, c’est formidable, mais cela ne laisse pas les individus se débrouiller. Il y a des choses que vous pouvez faire pour lutter contre le racisme au travail, peu importe où vous vous situez sur l'échelle de l'entreprise ou quelles initiatives plus larges les pouvoirs en place ont mis en place. Ci-dessous, nous avons compilé une liste de façons dont vous pouvez continuer à vous présenter à vos collègues noirs.

1. Renseignez-vous sur la façon dont le racisme peut se présenter sur le lieu de travail.

«Les non-Noirs doivent s'enregistrer avec eux-mêmes, et ils doivent faire un travail antiraciste», déclare Deonna Q., 27 ans, stratège des médias sociaux, à SELF. Elle souligne que les problèmes plus importants qui existent au sein d'une entreprise (comme le manque de promotions pour les employés noirs) sont souvent évidents dans les interactions quotidiennes (comme le fait de mélanger les deux seuls Noirs du personnel). Vous renseigner et vous engager dans votre propre travail de lutte contre le racisme vous permettra de voir plus clairement les inégalités et vous donnera le langage et les outils dont vous avez besoin pour articuler (et apprendre) comment les systèmes pourraient être repensés. «(Le changement) doit venir de haut en bas et de bas en haut, afin que nous puissions nous rencontrer au milieu et avoir ensemble un plan», dit Cummings. «Parce qu'alors, personne n'est réduit au silence.»

2. Ne vous attendez pas automatiquement à ce que vos collègues noirs vous parlent de race.

Il est encourageant que vous souhaitiez soutenir vos collègues noirs sur le lieu de travail, mais cela ne signifie pas nécessairement que vous devez vous attendre à ce qu’ils le veuillent émotionnellement Encouragez-les. Si votre collègue noir ne vous parle pas régulièrement de problèmes personnels (pensez: crachats avec son partenaire, problèmes avec la belle-famille ou même un embouteillage frustrant), vous n'êtes peut-être pas la personne à qui il va se tourner quand il s'agit de racisme, dit Cummings. Et c’est bien. Heureusement, il existe d'autres moyens d'apporter un soutien qui n'exigent pas que votre collègue noir fasse un travail émotionnel, que nous explorerons dans cette liste. Si vous êtes proche de votre collègue, il est bon d’aborder le sujet avec délicatesse, mais rappelez-vous que tout le monde est différent et que l’invitation à parler risque de ne pas être bien reçue.

3. Trouvez des moyens concrets de soutenir vos collègues noirs.

Demander comment va quelqu'un vient d'un bon endroit, non? Et pendant la pandémie, cela a été l'occasion pour nous tous d'être plus honnêtes. Mais, dans ce contexte particulier, cela ne contribue pas beaucoup à alléger les charges professionnelles et personnelles, n'est-ce pas? Au lieu de simplement demander comment sont vos collègues, réfléchissez à des moyens concrets et exploitables de soutenir les collègues noirs. Ceci est particulièrement important si votre collègue ne veut pas vous parler de ce qu’il ressent. C'est également très utile si vous êtes gestionnaire. Katie T. *, 33 ans, avocate de la défense pénale, dit à SELF que si la récente série de violences policières a accru la capacité de faire plus pour protéger les droits de ses clients, cela a eu un effet négatif sur son propre bien-être personnel. «Il n'y a que quelques avocats noirs», dit-elle à SELF. «Et il n'y a pas eu d'enquête individualisée sur notre bien-être de la part des supérieurs. Elle ajoute que si certains collègues ont contacté la société, la direction (qui est en mesure de fournir des ressources supplémentaires) ne l'a pas fait. Si vous êtes un gestionnaire, vous pourrez peut-être offrir du temps libre (sans avoir à utiliser la prise de force), un soutien en santé mentale ou d’autres ressources et outils spécifiques pour aider à rendre la charge de travail de vos employés plus gérable.

4. Laissez à vos collègues noirs un espace pour s'exprimer ou se taire.

«Mes collègues non-noirs peuvent continuer à me donner mon espace et me permettre de parler ou non selon ce que je ressens», raconte Rachel K., 36 ans, qui travaille dans l'industrie du divertissement. Il peut être difficile de comprendre ce dont quelqu'un d'autre a besoin, mais donner à vos collègues noirs l'espace de s'exprimer ou de garder le silence leur permet de gérer leurs propres sentiments. Si un de vos collègues noirs ne veut clairement pas parler de race ou de justice raciale avec vous, laissez-le tranquille. Et s'ils le font, ne vous précipitez pas pour changer de sujet par votre propre inconfort.

5. Écoutez vos collègues noirs.

Alexandria G., 34 ans, enseignante au collège, dit à SELF que le moyen le plus important pour des collègues non noirs de nous apporter leur soutien est de «nous soutenir» lorsque des difficultés surviennent. Oui, il y a eu des assemblées publiques, des tables rondes, des bases tactiles, des check-ins, des réunions d'équipe et des flaques de câlins – mais il y a de fortes chances que vos collègues noirs aient une longue liste de moments où ils ont été professionnellement négligés, sous-estimés, ou maltraité. Alors, aujourd'hui, demain et tous les jours où le racisme systémique n'est pas une priorité, écoutez et tenez compte du point de vue de vos collègues noirs. Plus important encore, cela ne se limite pas au moment où ils parlent de racisme. Écoutez quand ils font les tâches pour lesquelles ils ont été embauchés.

6. Élevez vos collègues noirs dans les réunions et autres environnements professionnels.

Lorsque vous êtes d’accord avec l’idée d’un collègue noir ou que vous appréciez ses contributions, exprimez-vous à ce sujet. Acceptez ouvertement et reconnaissez ouvertement ces contributions, surtout si d'autres collègues ignorent ou négligent régulièrement ce que vos collègues noirs ont à dire. Vous pouvez également mettre en évidence les réalisations (le cas échéant) pour vous assurer que vos collègues reçoivent le crédit et l'attention qu'ils méritent, mais assurez-vous que vous n'êtes pas condescendant – faites-le quand cela vous semble naturel ou lorsqu'il est clair que les contributions sont mal attribuées ou carrément. négligé. «Les alliés peuvent s'assurer qu'ils vont se battre pour nous… sur la façon dont nous faisons notre travail», explique Katie.

7. Soyez transparent sur votre salaire.

Les conversations sur l'argent peuvent être inconfortables, mais être ouvert au sujet des salaires rend les inégalités salariales plus difficiles à maintenir. Suggérer une feuille de calcul anonyme, ou une autre façon de partager les salaires, brise la culture du silence autour de l’argent qui fait mal à quiconque n’est pas un homme blanc, TBH. Si vous avez un collègue noir très proche, l’une des choses les plus gentilles que vous puissiez faire est de lui proposer de discuter du salaire si et quand il est prêt. (Ne poussez personne et ne supposez pas que vous gagnez plus. Il est tout à fait possible que la transparence salariale en profite tu FWIW, la plupart des employeurs ne peuvent pas vous interdire d'avoir une discussion salariale (bien qu'il y ait quelques exceptions à cela), selon la loi nationale sur les relations de travail.

8. Si vous êtes un gestionnaire, examinez vos pratiques de recrutement et d’embauche.

«Si vous êtes en mesure d'embaucher, un changement réalisable comprend plus d'embauches de Noirs et plus de mentorat», explique Cienne R., 36 ans, créatrice de mode, à SELF. «Si vous regardez autour de vous et que vous vous rendez compte qu'il n'y a pas de personnes différentes, c'est aussi votre appel à l'action», dit Cummings. Mais créer une réelle diversité et inclusion ne s'arrête pas à l'embauche et à des choses comme la formation sur les préjugés implicites. Cummings demande: « Quel est le problème fondamental de votre organisation dont vous ne parlez pas? » Selon Cummings, les responsables du recrutement devraient évaluer dans quelle mesure ils discutent de la diversité, ce que leurs pratiques de recrutement actuelles impliquent, s'il y a ou non une mobilité interne parmi les employés noirs et si l'entreprise fait du bon travail pour retenir les employés noirs qu'elle a. «La plupart des problèmes relèvent de l'une de ces quatre catégories», dit-elle.

9. N'oubliez pas que vous pouvez avoir un impact, même si vous n'êtes pas un gestionnaire.

Pour comprendre comment vous pouvez avoir un impact sur le changement, Cummings vous suggère de «regarder vos responsabilités et interactions quotidiennes». Elle demande: «Quel est l'impact de ce qui se passe dans le monde sur votre travail?» Cummings suggère également de former des groupes et des coalitions avec des membres à (et au-dessous) de votre niveau afin que ceux qui ont moins de pouvoir au sein de l'entreprise disposent d'un pipeline unifié pour exprimer et répondre à leurs préoccupations. «Je pense que tout le monde est un leader», explique Cummings. «Je m'en fiche si vous êtes un assistant de direction ou si vous êtes un PDG.» C'est aussi le bon moment pour vous référer à notre cinquième conseil: tout changement ou projet que vous instaurez devrait avoir l'adhésion de vos collègues noirs. Assurez-vous que vous écoutez les préoccupations qu'ils ont exprimées et que vous ne faites rien pour rendre leur vie plus difficile.

10. Planifiez un marathon, pas un sprint.

Oui, les alliés doivent se préparer à un long et lent combat, mais cela ne signifie pas qu’ils doivent être complaisants. Si votre employeur a organisé trois réunions publiques, vous pouvez rejoindre des comités, envoyer des courriels de suivi et former des groupes de travail pour maintenir l'élan. Des initiatives comme les mairies ne seront pas utiles s’il n’ya pas de suivi ni de plan d’action, dit Cienne. Si vous souhaitez aider vos collègues noirs, incitez les supérieurs à communiquer les changements en cours et montrez à tout le monde que les lieux de travail antiracistes sont une priorité qui ne sera pas ignorée.

11. Attendez-vous à faire des erreurs.

Il peut être très difficile de trouver les bons mots pour naviguer dans le moment, admet Cummings. Et, honnêtement, lorsque vous essayez de vous prononcer contre le racisme, vous pourriez dire les mauvaises choses. Cela peut absolument être effrayant (surtout dans un contexte professionnel), mais il est important de parler de l’impact du racisme systémique et de la lutte contre les Noirs sur votre lieu de travail. La suprématie blanche prospère, en partie, lorsque les gens ignorent son existence. «Nous devons donner la grâce à tout le monde car ils trouvent comment avoir beaucoup de ces conversations», dit Cummings. «Je m'identifie comme une femme noire et je n'ai jamais parlé de race comme je l'ai fait maintenant. Si vous n'êtes pas corrigé ou si vous avez des conversations inconfortables, il y a de fortes chances que vous ne preniez pas beaucoup de risques.

*Le nom a été changé.

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