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Gabrielle Union a quelque chose à dire

Début décembre, Union a rencontré des représentants de NBC et de Fremantle pour une conversation de cinq heures, après quoi NBC a annoncé que le réseau mènerait une enquête interne. Par Variété, un porte-parole de la NBC a déclaré à l'époque: «La conversation initiale a été franche et productive. Bien qu'il y ait une enquête plus approfondie pour mieux comprendre les faits, nous travaillons avec Gabrielle pour parvenir à une résolution positive. » En janvier, The Hollywood Reporter a rapporté que le chef du divertissement de NBC, Paul Telegdy, s’est adressé publiquement à l’enquête lors de la tournée de presse hivernale de la Television Critics Association. « Je suis confiant, si nous apprenons de cette enquête, nous mettrons en place de nouvelles pratiques, si c'est ce qui est nécessaire », a déclaré Telegdy. « Nous prenons l'enquête très au sérieux. »

Fin mai, NBC, Fremantle et Syco ont publié une déclaration commune sur les résultats de l'enquête, selon Deadline. Le communiqué indique, entre autres, que l'enquête a révélé qu'Union n'a pas perdu son emploi en raison de ses plaintes concernant la culture. « Bien que l'enquête ait démontré une culture globale de diversité, elle a également mis en évidence certains domaines dans lesquels les processus de notification pourraient être améliorés », a également indiqué le communiqué. Lisez la déclaration complète ici.

Et puis, début juin, Union a déposé une plainte pour discrimination auprès de l'État de Californie contre NBC, Fremantle, Syco et Simon Cowell; dans la plainte, elle a également accusé Telegdy d'avoir tenté de l'intimider (par l'intermédiaire de son agent) en parlant de ses expériences. Par variété, NBC a publié une déclaration niant les allégations. L’avocat de l’Union a également répondu par une déclaration (vous pouvez lire les deux déclarations ici). Au moment de la publication, la situation est en cours.

Dans notre conversation en mai, Union a parlé de ses expériences avec AGT, bien qu'elle n'ait jamais mentionné le spectacle, le réseau, la société de production ou Cowell par son nom. Elle a dit qu'elle avait été absolument ravie de l'opportunité de travailler sur le spectacle, l'appelant un «travail de rêve», mais qu'elle avait rencontré des problèmes dès le début, ce qui la mettait dans la position malheureuse et inconfortable de devoir se plaindre de Cowell , productrice exécutive et propriétaire de l'émission, lors de sa première journée de travail.

«Le premier jour, mon patron – qui était propriétaire de l'émission, producteur exécutif et juge principal – est en train de fumer des cigarettes à la chaîne», a-t-elle déclaré. «Comme, bafouant ouvertement la loi. Et personne ne fait rien. « 

Elle a réalisé que si elle voulait que quelque chose soit fait à ce sujet, elle devrait être la seule à y arriver. « Je suis assis là comme je ne veux pas être cette fille. journée une? Comme, le premier jour sur ce travail de rêve? Comme… allez. Elle a dit qu'elle partageait qu'elle était allergique à la fumée de cigarette – que cela affectait son système respiratoire, affectait sa voix et affecterait sa capacité à faire son travail – et pourrait-il s'il vous plaît arrêter? « Et tout le monde dit, » Aahh, ouais, tu sais, on peut demander? «  », Se souvient-elle en riant. « Et je suis comme, eh bien, c'est, comme, une loi? Donc, je ne pense même pas que vous ayez vraiment à demander, non? C’est juste, comme la loi. Donc… »

Union attribue ce moment au début de ses ennuis au salon. «La seconde où j'ai dû demander, vous savez, de ne pas être empoisonné au travail, je suis devenue un problème», a-t-elle déclaré.

Il ne s'agissait pas seulement de sa propre santé, a-t-elle dit – elle avait l'impression qu'elle devait aussi défendre tous les autres. «Il n'y a aucun moyen que je me sente bien de permettre à quelqu'un d'afficher ouvertement une infraction à la loi et d'exposer toute l'équipe de dopage et la production et le talent, et toutes ces personnes, à des produits chimiques toxiques cancérigènes – la définition légitime d'un environnement de travail toxique. Qui suis-je si je ne peux pas me lever là-dedans? C'est légitime, ce n'est pas une opinion; c'est la loi. Je n'aurais jamais dû être mis dans cette position, et il aurait dû y avoir des mesures mises en place pour faire face à ce genre de choses, et cela n'aurait jamais dû être imposé à moi. Mais c'est parti. Et je dois dire quelque chose, et je dois défendre chacun de nous. Mais cela peut avoir des conséquences. »

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